Cadremploi - Octobre 09

Pour la troisième fois, la société d’études Universum a contacté, en juillet et en septembre, 7 011 jeunes cadres, présentant un à huit ans d’expérience professionnelle (ils sont issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs et de filières universitaires). Universum leur a demandé qui étaient, idéalement, leurs employeurs préférés. En tête du classement : Air France et EADS. Le rédacteur note l’importance de la « marque employeur », car pourquoi, à côté du prestige inaltérable de sociétés comme L’oréal ou LVMH, les managers du panel plébiscitent-ils une compagnie aérienne et un groupe industriel en difficulté, ou citent-ils Google qui est en train de garnir une charrette de plusieurs milliers de postes ? Autres groupes dont les nouveaux marchés font rêver : Alstom, DCNS, Bombardier et l’industrie du jeu vidéo. Ces cadres, en revanche, se détournent des secteurs tombés en disgrâce, l’automobile, la pharmacie, l’audiovisuel (musique et télé, sauf Canal+). Une surprise : les ingénieurs valorisent des enseignes comme Décathlon ou Ikea. Quelles qualités entrent en ligne de compte pour justifier leurs préférences ? La nature de l’activité, la solidité financière, le haut niveau de responsabilité responsabilité sociale. Le sondage d’Universum portait également sur les aspirations de ces jeunes cadres. A 61 %, ceux-ci contredisent l’idée reçue selon laquelle, avec la crise, ils auraient cessé de faire valoir la sauvegarde de leur vie privée. Julie Giraud-Avril (Universum) y décèle un signe de « la méfiance, voire la défiance, que les jeunes cadres éprouvent vis-à-vis des promesses des employeurs. (...) Employeurs et managers, partant du principe que ces jeunes ont déjà de la chance d’avoir un emploi dans cette période de crise, pensent qu’ils sont prêts à subir plus de pression tout en se serrant la ceinture en attendant des jours meilleurs ». 49 % du panel avouent chercher à quitter l’entreprise qui les emploie aujourd’hui, +7,4 % par rapport à la précédente enquête.